Réussir ses entretiens de recrutement pour managers Présentiel

• Connaître les obligations réglementaires en matière d'entretien de recrutement dont les principes de non-discrimination
• Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement
• Maîtriser les techniques d'entretien appliquées au recrutement
• Se doter d'un outil d'aide à la décision

• Process de recrutement établi en entreprise, intégrant des fiches de postes et des compétences associées
• Présentiel : être en possession d'un ordinateur portable et son chargeur pour la réalisation d'exercices dématérialisés
• Visio-formation : être en possession d'un ordinateur + caméra + micro + connexion internet stable

• Présentiel
• Visio-formation

Les modalités d'évaluation et de suivi mises en œuvre par EVOLUTEAM visent à mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques, la progression des apprenants et l'impact de la formation sur les pratiques professionnelles.

En amont de la formation – Phase d'engagement

Recueil des attentes et des besoins des apprenants au moyen d'un questionnaire en ligne.

Évaluation du niveau initial des apprenants par un autopositionnement numérique

Pendant la formation – Phase d'expérimentation

Évaluations formatives continues intégrées aux activités pédagogiques (minimum de 70% de mises en pratique)

Observation et évaluation des compétences mobilisées au regard des objectifs visés, par le formateur

Évaluation des acquis en fin de formation par un autopositionnement final comparatif.

Formalisation d'un Plan d'Actions Individuel visant le transfert des acquis en situation professionnelle.

Recueil de la satisfaction des participants à chaud par questionnaire numérique.

Après la formation – Phase d'acquisition

Suivi du Plan d'Actions Individuel.

Évaluation à froid de la montée en compétences et du transfert des acquis en situation professionnelle.

Pour les actions réalisées en intra-entreprise : échange de suivi avec le commanditaire afin d'évaluer la satisfaction et l'impact de la formation.

Les formations EVOLUTEAM s'appuient sur une pédagogie expérientielle, privilégiant la mise en application immédiate des apprentissages (70 % de pratique minimum).

Les moyens et supports pédagogiques mobilisés comprennent notamment :

• Apports théoriques ciblés et contextualisés
• Ateliers collaboratifs, travaux en sous-groupes et échanges de pratiques.
• Ateliers expérientiels, jeux, théâtre, équicoaching, dessin, etc
• Mises en situation professionnelles, jeux de rôle et simulations.
• Études de cas issues de situations réelles rencontrées par les participants.
• Exercices individuels et collectifs favorisant l'expérimentation et la prise de recul.
• Supports pédagogiques remis aux participants (supports de formation, fiches outils, ressources numériques).
• Outils numériques interactifs (questionnaires, autopositionnements, activités participatives).

Inclusion de différents types de handicap.

Contactez notre Référent Handicap pour préciser votre besoin :
referent.handicap@evoluteam.fr